給与比例制
ここでは、給与比例制の事業所に勤務されている方に向けた
情報になります
給与比例制事業所
- 株式会社日新システムズ
- 日本アイ・テイ・エフ株式会社
- 日新イオン機器株式会社
退職金における企業年金の位置づけ
- 確定給付年金（DB）は、退職金全体の50%を占めています。
確定給付年金（DB）は会社ごとの基準給与で決まります
基金の資格喪失時（退職など）の「基準給与」は、その時点の会社ごとに基金規約で定められた基本給Bを使って決めます。 ただし、56歳を超えている場合は56歳になった月の末日時点の基本給Bを「基準給与」として扱います。
60歳以降に始まる「老齢給付金」の受取りパターン
- 加入期間（勤続）20年以上で一定の条件を満たすと「年金受給権者」となり「老齢給付金」を受ける権利が発生します。
給与比例制では
- ・年金で受け取る（1）
- ・第1年金、第2年金を年金と一時金の組み合わせで受け取る（2～5）
- ・全額を一時金で受け取る（6）
の受取方法があります。
